即使疫苗已经面世，但新冠疫情仍然肆虐，在家工作、遥距工作仍然受企业欢迎，经过一年实践，该工作模式引致的得各种问题及后遗症都表露无遗。
企业劳动力顾问及解决方案公司Alexander Mann Solutions（AMS）中国区总经理Kensy Sy表示，其实遥距工作意念在疫情前已经存在，但某些企业就仍然认为，该工作模式会令整体生产力下降，因为团队间的协作及交流的机会减少，而企业内部亦缺乏对该工作模式的技能及科技支援。
“在员工角度而言，遥距工作的确为他们带来灵活的工作模式，但企业缺乏科技技术基建，则令他们很困扰。”
市场调查机构IDC报告显示，超过50%受访者表示，遥距工作下，与同事协作及沟通的确出现困难，亦有40%受访者就表示，缺乏可靠的方式接入公司的重要文档档案。 Kensy指出，员工在遥距工作时，企业需要为他们提供与办公室环境相同的方式、相同的科技配套去完成工作。
“必须要在新常态下维持协作与沟通，这对于跨国企业而言尤其重要。”
而新常态下的招聘流程亦出现不少变化，例如从招聘员工一刻，到求职者申请成功，并进入公司工作，当中所有的流程都已经数码化。 “当员工入职时，如果迎新过程体验较差的话，将会影响员工观感，最终导致员工容易流失。”
